convention collective secretaire

Organiser le planning de l'avocat : audiences, RDV, déplacements. Participation aux commissions paritaires nationales - Chapitre Ier : Modalités d'organisation de la négociation collective dans les entreprises du bâtiment employant jusqu'à 10 salariés - Négociation collective dans le bâtiment. Modèles d'actes, trames et mentions complémentaires. Etendue par arrêté du 13 novembre 1979 JONC 9 janvier 1980. Organiser le planning de l'avocat : audiences, RDV et déplacements. Seuls peuvent suivre le dispositif de formation de 700 heures les personnes titulaires d'un niveau bac à bac + 2, quelle que soit la filière dans laquelle a été suivie cette formation initiale (généraliste, juridique ou technique) ; 2. Aperçu des conventions collectives de travail Liens vers les médias sociaux . Elle réalise des transcriptions auprès de l'état civil. Organiser le planning de l'avocat en tenant compte des délais de procédures et des dates de plaidoiries. Elle organise les dossiers par cotes et sous-cotes. Repérage des emplois en amont et en aval. Convention.fr, le spécialiste de la mise en conformité des entreprises depuis 2003. Liste des pièces et informations à adresser au client. Réalisation d'actes et d'opérations simples. Pour y accéder cliquez ici. En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l'utilisation de cookies pour vous proposer du contenu adapté. Elle organise les déplacements de l'avocat. Procédures de contrôle, de validation et d'enregistrement des actes. Aide par téléphone. Elle collecte les pièces nécessaires à la constitution du dossier : état civil, cadastre, copies d'actes, documents fiscaux, fiches de propriétaire, fiches d'immeubles, K-bis, chambre des métiers, statuts de sociétés, rapports d'expertises. Aucun article 0,00€ HT. En date du 01 juillet 1994 Seuls sont visés par le présent texte et le dispositif qu'il institue les salariés mandatés sociaux qui détiennent, par mandat de l'organisation qui les a désignés, le pouvoir de les représenter lors des négociations paritaires nationales, régionales ou départementales bâtiment ainsi qu'aux réunions ... Etendue du dispositif - Protection des salariés d'entreprises du bâtiment occupant jusqu'à 10 salariés, appelés à participer aux réunions paritaires et aux réunions des organismes paritaires chargés de gérer des institutions bâtiment. Contacter un avocat. Précommandez votre convention collective 2021 en cliquant ici > AVOCATS. Par téléphone. - Détermination des critères de validation des acquis de l'expérience pour l'obtention du CQP "Secrétariat juridique". Les relations entre ces salariés et leurs employeurs sont réglées par la Convention collective des Services de l’automobile (IDCC n°1090, Brochure n°3034). Le salaire, autrement nommé rémunération, ne peut pas faire l’objet d’une modification sans l’accord préalable du salarié concerné. Les meilleures offres d'emploi sont sur Trovit. Convention collective nationale du personnel des cabinets médicaux du 14 octobre 1981 - Textes Attachés - Avenant n° 76 du 27 juin 2019 relatif à la classification et aux salaires Etendu par arrêté du 20 mai 2020 JORF 26 mai 2020 Convention Collective applicable aux salariés des Bureaux d'Études Techniques, des Cabinets d'Ingénieurs-Conseils et des Sociétés de Conseils ). Salariés visés par le dispositif - Protection des salariés d'entreprises du bâtiment occupant jusqu'à 10 salariés, appelés à participer aux réunions paritaires et aux réunions des organismes paritaires chargés de gérer des institutions bâtiment. Conventions collectives, affichages et registres obligatoires, gamme signalétique complète. - Le CQP "Secrétariat juridique" s'obtient : 1. Elle prend les rendez-vous et les saisit sur informatique et sur papier. 3.1. Elle assure la gestion et le suivi de l'agenda du cabinet. - Textes Attachés - Accord du 5 juillet 2002 relatif au certificat de qualification professionnelle secrétariat juridique, Accord du 5 juillet 2002 relatif au certificat de qualification professionnelle secrétariat juridique, Déclaration des Droits de l'Homme et du Citoyen de 1789, Préambule de la Constitution du 27 octobre 1946, Accords de branche et conventions collectives, Bulletins officiels des conventions collectives, Rapports annuels de la Commission supérieure de codification, Les avis du Conseil d'État rendus sur les projets de loi, Fiches d'impact des ordonnances, décrets et arrêtés, Autorités administratives indépendantes et autorités publiques indépendantes relevant du statut général défini par la loi n° 2017-55 du 20 janvier 2017, Autorités ne relevant pas du statut général des autorités administratives indépendantes, Tableaux et chronologies des dates communes d'entrée en vigueur. - Détermination des critères de certification de chacune des unités capitalisables du cursus de formation pour l'obtention du CQP secrétariat juridique. CONVENTION COLLECTIVE AUTOMOBILE. Demander un devis. II. Lire aussi : Registre unique du personnel : un document obligatoire dans chaque entreprise Elle soumet pour validation les actes réalisés à l'avocat. En date du 01 août 1996 Les parties signataires demandent l'extension du présent accord au ministère du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle.... Utilisation de la part B 2 " salariés " Elle saisit les informations relatives aux dossiers à l'aide ou non d'un logiciel professionnel. Elle crée des actes à partir de modèles d'actes, de trames et de mentions complémentaires. Le certificat de qualification professionnelle (CQP) de secrétaire juridique basé sur la convention collective nationale du travail du 20 février 1979 vise l'emploi de secrétaire juridique niveau 3, 2e échelon, coefficients 270 ou 285. Soit par validation des acquis de l'expérience. La présente convention collective nationale du personnel des cabinets médicaux, règle les rapports entre les employeurs et salariés travaillant dans les cabinets médicaux à titre professionnel uniquement, à l'exclusion du personnel travaillant également au domicile du médecin. Accord 2002-07-05 BO conventions collectives 2002-44, Conditions d'obtention du CQP "Secrétariat juridique". Elle est entrée en vigueur à compter de cette date. Chaque entreprise et donc chaque salarié dépend d'une convention collective particulière. 50 offres d'emploi de convention collective secretaire pour trouver l'emploi que vous cherchez. La secrétaire juridique qualifiée peut exercer les activités complémentaires suivantes : - elle assure l'accueil et le standard du cabinet ; - elle réalise les achats de fournitures pour le compte du cabinet ; - elle ouvre et enregistre le courrier du cabinet ; - elle classe la documentation du cabinet ; - elle contrôle le paiement des frais et honoraires du cabinet ; Liste détaillée des activités professionnelles relevant du coeur de métier. Le salaire correspond à l’ensemble des rémunérationsou des prestations fournies par un employeur à ses salariés en contrepartie de leur travail. Le texte intégral de la convention collective de l'automobile peut être téléchargé en ligne ici sous la forme d'un fichier PDF de 150 pages. Elle rédige des actes simples : assignation, placet, requête, mise au rôle, compte rendu d'assemblée générale, mise en demeure, constitution, communication de pièces, sommation, certificat de non-appel, signification, etc. Dernière mise à jour 04/12/2020. Procédure de contrôle et de validation des actes et opérations simples. Email Mot de passe Mot de passe oublié. Procédures de contrôle, de validation et d'enregistrement des courriers. Une convention collective est consultable sur le lieu de travail, sur internet et dans les Direccte. Rédiger et mettre en forme des courriers simples d'accompagnement. Elle soumet à l'avocat, pour signature, les courriers saisis. Elle fait des doubles des courriers envoyés pour les classer. Constitution, suivi et classement des dossiers. Immédiat et économique. Elle constitue les dossiers, assure le suivi et le classement des dossiers. Pour rechercher le thème Secrétaire dans le numéro de brochure 3034, vous pouvez télécharger le PDF de la convention collective 3034, commander le livre de la convention collective 3034 ou souscrire à l'abonnement aux mises à jour de la CCN 3034. Une convention collective nationale (CCN) est un accord signé entre une organisation professionnelle d'employeurs et un syndicat de salariés. Activités professionnelles relevant du coeur du métier. La convention collective ne prévoit pas d'autres dispositions. Téléchargement illimité de cette convention collective entreprises du batiment de moins de 10 salaries - capeb (ouvriers) au format PDF pendant 1 an. Evolutions de l'emploi et prospective. - Les conditions d'accès à la qualification. Techniques de communication : l'écoute, la reformulation, la transmission de l'information. N.B. Le jury est composé d'un représentant de la branche professionnelle, d'un représentant de l'organisme de formation ENADEP et d'un représentant de l'organisme de formation spécialisé dans le secrétariat au sein duquel le candidat aura suivi son parcours de formation. Les différents modes d'exercice de la profession d'avocat et d'organisation des cabinets influent sur l'éventail des tâches confiées à la secrétaire juridique, laquelle peut être amenée à exercer tout ou partie des tâches constitutives du référentiel d'activités et de compétences de la secrétaire juridique. Elle contrôle la cohérence et la conformité des actes saisis (coordonnées, dates, orthographe, montants). ...ce cadre au cas de procédure de licenciement le concernant la commission régionale de conciliation des litiges individuels réunie à cet effet pourra être appelée à émettre un avis sur l éventuel lien entre le mandat exercé et la mesure de licenciement projetée - - Ce dispositif est ouvert à tous les salariés mandatés dans le cadre de leurs missions dès l instant où l employeur a été informé par lettre recommandée avec accusé de réception par le salarié ou son organisation syndicale du mandat qu il détient effectivement le même jour que sa désignation dans l instance concernée organisme ou commission Ce dispositif est assuré pendant un an ... Protection des salariés d'entreprises du bâtiment occupant jusqu'à 10 salariés, appelés à participer aux réunions paritaires et aux réunions des organismes paritaires chargés de gérer des institutions bâtiment. Voici 8 exemples concrets, établis sur la base de postes fréquents dans les cuma, chauffeurs et mécanos en tête. Une convention collective au sens du droit français est un texte issu de la négociation collective entre les organisations syndicales et patronales représentatives qui détermine : les conditions d’embauche, d’emploi, de formation professionnelle et de travail ainsi que les garanties sociales, appelée convention collective car traitant de toutes ces matières Conventions collectives de travail, définition. ...entre les organisations syndicales régionales ou à défaut départementales Dans ce cas il est souhaitable que la fixation des montants et la réunion des instances de négociation interviennent à terme à l échelon régional Adhérentes aux organisations syndicales représentatives au plan national il appartiendra aux organisations ayant organisé la réunion de déterminer de quelle façon et dans quelles limites (nombre de participants durée etc ) il conviendra de faciliter cette participation ... Entrée en vigueur - Chapitre III : Dispositions finales - Négociation collective dans le bâtiment. La convention collective de travail (CCT) est une convention entre des employeurs ou des associations d’employeurs et des associations de travailleurs ayant pour objet la réglementation des conditions de travail et des rapports entre les parties à la convention. Etendue par arrêté du 13 novembre 1979 JONC 9 janvier 1980. Elle saisit et met en forme des documents à partir d'un document écrit ou enregistré sur dictaphone, à l'aide d'un traitement de texte. La présente convention entrera en vigueur à partir du jour qui suivra celui de son dépôt au secrétariat du tribunal du Travail d'Abidjan par la partie la plus diligente. Dernières conventions collectives mises à jour, Convention collective entreprises du batiment de moins de 10 salaries - capeb (ouvriers), convention collective entreprises du batiment de moins de 10 salaries - capeb coefficiend'une secretaire dans le batiment. La CPNE met en place un dispositif de veille pour garantir l'adaptation du CQP de secrétaire juridique à l'évolution de la branche et de l'environnement. Par contre, elles mobilisent des compétences complémentaires, pouvant donner lieu ou non à une reconnaissance. - Il conviendra d'envisager une solution de rechange dans le cas où l'entreprise tutrice ne confierait par au jeune en CQ l'ensemble des activités constitutives de l'emploi ; - une épreuve finale sous la forme d'un mémoire professionnel rédigé et présenté à l'oral par le candidat devant un jury. Ces activités peuvent être réparties sur plusieurs opérateurs, selon les modes d'organisation adoptés par les entreprises. Elle organise le planning de l'avocat en tenant compte des délais de procédure et des dates de plaidoirie. 1. Elle rédige, saisit et assure l'envoi des courriers. III. On peut l'acheter en librairie. Activités professionnelles complémentaires. Elle met en forme les actes à partir d'un document écrit ou enregistré sur dictaphone, à l'aide ou non d'un logiciel professionnel. Cotisations des employeurs à l'association paritaire - Chapitre II : Financement du droit à la négociation collective - Négociation collective dans le bâtiment. Peuvent bénéficier d'une procédure de validation des acquis de l'expérience les salariés justifiant d'une expérience minimale de 3 ans dans l'emploi visé. Conformément aux dispositions de la convention collective, le métier de secrétaire juridique répond à l'objectif de progression dans la fonction ; les voies possibles de cette progression sont soit l'acquisition et/ou le développement d'une expertise technique, soit des compétences en matière d'encadrement. Les outils de correction, de mise en forme et de mise en page. - Modalités de validation des acquis de l'expérience. Règles de présentation d'un dossier de plaidoirie. Convention collective nationale des prothésistes dentaires et des personnels des laboratoires de prothèse dentaire du 18 décembre 1978. Autorisez le dépot de cookies pour accéder à cette fonctionnalité, Convention collective nationale des avocats et de leur personnel du 20 février 1979. Article II En vigueur étendu en date du août Tous les employeurs de salariés d entreprises artisanales du bâtiment entrant dans le champ d application du présent accord contribuent au financement du droit à la négociation collective par le versement à l association paritaire d une cotisation égale à des salaires entrant dans l assiette des cotisations de sécurité sociale Cette cotisation est recouvrée par les caisses de prévoyance en même temps et ... Création d'une association paritaire - Chapitre II : Financement du droit à la négociation collective - Négociation collective dans le bâtiment. Organiser le planning de l'avocat en tenant compte des délais de procédure et des dates de plaidoirie. 2. La convention collective 51 répartit les métiers par filières puis par métier et affecte pour chacun d’eux, un nombre de points conventionnels. I. Cette épreuve représente 30 % de la note finale globale. Les différents acteurs de la prodécure et leur rôle. (document au format PDF, ). Il s'agit du texte de la Convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966. Secrétaire medicale dans la convention collective hospitalisation privee a but lucratif. Collecter et contrôler les pièces du dossier. Liste des métiers affectés de leurs points conventionnels de base C'est l'employeur qui choisi pour tous ses salariés la CCN la plus pertinente à appliquer en fonction de l'activité de la société. Communiquer par téléphone avec les différents interlocuteurs de la profession. Le texte de la convention collective de 66 est téléchargeable gratuitement sous forme d'un fichier PDF. Ce fichier comprend la version intégrale du texte de la convention collective à jour en 2019. Il s'agit du texte de la Convention collective nationale du commerce et de la réparation de l'automobile, du cycle et du motocycle et des activités connexes, ainsi que du contrôle technique automobile du 15 janvier 1981. Réalisation d'actes et d'opérations simples. Elle actualise les modèles d'actes en fonction des demandes de l'avocat. 2.3. La secrétaire juridique remplit sa mission dans le strict respect du secret professionnel imposé à la profession. - assure la gestion et le suivi de l'agenda du cabinet ; - constitue les dossiers, assure le suivi et le classement des dossiers ; - réalise les actes et les opérations simples ; - rédige, saisit et assure l'envoi des courriers. Les modalités d'accès au CQP de secrétariat juridique par le biais de la VAE restent à définir par la branche professionnelle. Elle contrôle la cohérence et la conformité des courriers saisis. Elles définissent l'ensemble des conditions d'emploi et de travail et les garanties sociales. Soit par évaluation certificative réalisée au terme d'un parcours de formation par alternance d'une durée totale de 700 heures et constitué de 7 unités capitalisables : - environnement professionnel, d'une durée de 120 heures ; - techniques de secrétariat, d'une durée de 55 heures ; - bureautique et nouvelles technologies, d'une durée de 120 heures ; - techniques d'expression écrite et orale, d'une durée de 120 heures ; - comptabilité, d'une durée de 35 heures ; - langue étrangère, d'une durée de 40 heures. Consultez gratuitement tous les articles autour de la thématique 'secrétaire medicale' de votre convention collective hospitalisation privee a but lucratif sur LégiSocial . - Chapitre II : Financement du droit à la négociation collective - Négociation collective dans le bâtiment. Commissions régionales de conciliation des litiges individuels - Protection des salariés d'entreprises du bâtiment occupant jusqu'à 10 salariés, appelés à participer aux réunions paritaires et aux réunions des organismes paritaires chargés de gérer des institutions bâtiment. 3. Nouvelle convention collective: comment reclasser les emplois? Versions disponibles pour rechercher le thème : Secrétaire. Modèle d'actes, trames et mentions complémentaires. Consultez gratuitement tous les articles autour de la thématique 'coefficiend'une secretaire dans le batiment' de votre convention collective entreprises du batiment de moins de 10 salaries - … Elle met en place des procédures de contrôle pour le suivi de l'agenda. Le site www.legisocial.fr a pour cible les professionnels. Procédure de contrôle, de validation et d'enregistrement des actes. Notions comptables : calcul d'intérêt, frais de procédures, TVA, salaires bruts et nets... II. Participation à des réunions de préparation ou de suivi - Chapitre Ier : Modalités d'organisation de la négociation collective dans les entreprises du bâtiment employant jusqu'à 10 salariés - Négociation collective dans le bâtiment. Les partenaires sociaux ont négocié, pour votre activité, des a Elles ne font pas l'objet d'une qualification en tant que telle. ACTUALITÉS. Les outils de mise en forme et les formules de calcul simple. Régime de prévoyance Avenant n° 11 du 8 juin 1983, Avenant n° 35 du 20 novembre 1992 relatif au régime de prévoyance, Annexe de l'avenant du 20 novembre 1992. Ce salaire est ainsi la contrepartie nécessaire à l’existence d’une relation de travail et à l’existence d’un contrat de travail. Les différents acteurs de la justice, leur rôle. La convention collective nationale des entreprises d’architecture du 23 février 2003 (n°2332) a été étendue par arrêté du 6 janvier 2004 publié au journal officiel du 16 janvier 2004. Lundi au vendredi 9h30 - 12h30 / 14h - 17h. A chacune des unités capitalisables est attribué le coefficient suivant : - environnement professionnel : coef. La présente conven… Elle reporte et anticipe les échéances liées à l'activité. Pour la notation du mémoire professionnel, l'écrit représente 50 % de la note et l'oral 50 % également. Règlement du régime de prévoyance de la CREPA, Avenant n° 18 du 27 juin 1986 relatif à la formation professionnelle cycle court de l'ENADEP, Avenant n° 33 relatif à la mensualisation du treizieme mois du 3 juillet 1992, Avenant n° 34 du 18 septembre 1992 relatif à la contribution à la formation professionnelle, Accord du 20 novembre 1992 relatif au régime de retraite complémentaire, Avenant n° 36 du 20 novembre 1992 relatif au régime de retraite complémentaire taux de cotisation, Avenant n° 40 du 24 septembre 1993 relatif au régime de retraite obligatoire de l'UNIRS, Avenant n° 44 du 2 juin 1995 sur les rapports entre les avocats et leur personnel, Annexe de l'avenant n° 44 du 2 juin 1995 sur les rapports entre les avocats et leur personnel - Association pour le paiement des salaires, Accord du 9 décembre 1994 relatif aux avocats salariés, Modifications de la convention collective nationale du 20 février 1979 Annexe à l'avenant n° 46, Avenant n° 48 du 7 juin 1996 relatif à la fonction et aux attributions du clerc d'avocat, Avenant n° 50 du 14 février 1997 relatif à la classification, Avenant n° 56 du 9 avril 1999 relatif à la création de la commission nationale paritaire de l'emploi (Personnel salarié), Avenant n° 57 du 25 juin 1999 relatif au temps de travail, Accord du 25 juin 1999 relatif à la création d'emplois par la réduction du temps de travail (personnel salarié), Avenant n° 60 du 14 janvier 2000 relatif aux cotisations de formations professionnelles (Personnel salarié), Avenant n° 61 du 14 janvier 2000 relatif aux caisses de retraite complémentaire dans les DOM (Personnel salarié), Compléments de salaires (Personnel salarié) Avenant n° 62 du 5 mai 2000, Avenant n° 65 du 26 janvier 2001 relatif au complément de salaire versé par l'ENADEP, Avenant n° 66 du 15 juin 2001 relatif à la création d'un régime de dépendance et d'assistance, Avenant n° 67 du 13 juillet 2001 relatif à la création d'une commission paritaire d'interprétation, Avis d'interprétation n° 2002-01 du 19 juillet 2002 relatif au congé de maternité et au congé parental, Avis d'interprétation n° 2002-02 du 19 juillet 2002 relatif à la maladie et au licenciement, Avenant n° 71 du 24 juillet 2003 relatif au régime de prévoyance, Avenant n° 73 du 8 septembre 2003 relatif aux heures supplémentaires, Adhésion de l'union professionnelle des sociétés d'avocats à l'avenant " Salaires " n° 74 du 21 novembre 2003 Lettre du 17 décembre 2003, Avenant n° 75 du 9 juillet 2004 relatif à la mise à la retraite et à la formation professionnelle, Avenant n° 76 du 9 juillet 2004 relatif à la garantie dépendance, Garantie dépendance Avenant n° 76 du 9 juillet 2004, Avis d'interprétation n° 2004-01 du 29 octobre 2004 relatif à la prévoyance, Avis d'interprétation n° 2004-02 du 29 octobre 2004 relatif à la prévoyance, Avis d'interprétation n° 2004-03 du 29 octobre 2004 relatif aux heures supplémentaires, Avis d'interprétation n° 2004-04 du 29 octobre 2004 relatif au 13e mois, Avenant n° 77 du 3 décembre 2004 relatif à la CPNE, Lettre d'adhésion de l'union professionnelle des sociétés d'avocat à l'avenant n° 75 du 9 juillet 2004 à la convention collective nationale des cabinets d'avocats Lettre d'adhésion du 3 mars 2005, Avenant n° 75 bis du 4 mars 2005 relatif à la formation professionnelle, Lettre d'adhésion de la CFTC à l'avenant n° 77 du 3 décembre 2004 Lettre d'adhésion du 30 mars 2005, Avis de la CPNI n° 2005-02 du 22 juillet 2005 relatif à l'indemnité de licenciement, Avenant n° 80 du 27 avril 2005 relatif à la création d'une caisse AGIRC, Avis d'interprétation n° 2005-01 du 8 juillet 2005 relatif à l'indemnité de fin de carrière, Avenant n° 79 du 23 septembre 2005 relatif à l'indemnité de fin de carrière, Avenant n° 83 du 7 avril 2006 relatif à la garantie dépendance, Avenant n° 84 du 7 avril 2006 relatif au bonus exceptionnel de 1 000 euros, Avenant n° 85 du 8 décembre 2006 relatif à la retraite, Avenant n° 87 du 22 juin 2007 relatif au régime retraite CREPA, Accord du 5 octobre 2007 relatif à la durée du mandat des représentants du personnel, Avenant n° 89 du 21 décembre 2007 relatif aux indemnités de fin de carrière, Avis d'interprétation n° 2008-01 du 25 janvier 2008 relatif à l'indemnité de remplacement, Avenant n° 91 du 12 septembre 2008 relatif à l'indemnité de fin de carrière, Avenant n° 92 du 24 octobre 2008 relatif à la période d'essai, Avenant n° 93 du 21 novembre 2008 relatif au régime de dépendance, Accord du 18 septembre 2009 relatif à l'emploi des seniors, Avenant n° 96 du 23 octobre 2009 relatif à l'indemnité de fin de carrière, Avenant n° 97 du 28 mai 2010 relatif à la formation professionnelle continue, Avenant n° 98 du 2 juillet 2010 relatif à la validation des certifications, Avenant n° 93 bis du 23 juillet 2010 relatif à la garantie dépendance et à la garantie assistance, Accord du 22 octobre 2010 relatif à la commission paritaire de validation des accords d'entreprise, Avenant n° 100 du 22 octobre 2010 relatif au droit syndical, Avenant n° 97 bis du 25 février 2011 relatif au taux de contribution à l'OPCA-PL, Avenant n° 102 du 25 mars 2011 relatif aux indemnités de fin de carrière, Avenant n° 103 du 27 mai 2011 portant modification de l'avenant n° 93 bis relatif au régime de dépendance, Accord du 1er juillet 2011 relatif à la prévention et à la gestion des risques psychosociaux, Avenant n° 104 du 1er juillet 2011 relatif à l'ancienneté, Accord du 16 décembre 2011 relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, Avenant n° 106 du 2 mars 2012 relatif au régime de retraite CREPA et OCIRP, Avenant n° 107 du 25 mai 2012 relatif à la prévoyance, Avenant n° 108 du 12 juillet 2012 relatif à l'indemnité de fin de carrière, Accord du 25 janvier 2013 relatif à la santé au travail, Avenant n° 110 du 15 mars 2013 relatif au régime frais de santé, Adhésion par lettre du 7 novembre 2013 de la FESSAD-UNSA à la convention, Avenant n° 113 du 24 octobre 2014 relatif à la formation professionnelle, Avenant n° 115 du 18 décembre 2015 relatif au travail à temps partiel des cadres, Accord du 25 novembre 2016 relatif aux modalités de fonctionnement et d'attribution de la commission paritaire nationale de l'emploi des cabinets d'avocats, Accord du 15 septembre 2017 relatif à la création de la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI), Avenant n° 118 du 19 janvier 2018 relatif aux congés exceptionnels, Avenant n° 121 du 16 novembre 2018 relatif au taux de cotisation au fonds de fonctionnement, Avenant n° 120 du 14 décembre 2018 relatif à la démission et au licenciement, Avenant n° 123 du 15 février 2019 relatif à l'indemnité de fin de carrière, Accord du 15 mars 2019 relatif à la désignation de l'opérateur de compétences (OPCO des entreprises de proximité), Avenant n° 127 du 12 juillet 2019 relatif à la répartition des cotisations entre l'employeur et le salarié, Accord du 26 juillet 2019 relatif à la fusion des champs d'application des conventions « avocats salariés » et « personnel salarié des cabinets d'avocats », Accord du 18 octobre 2019 relatif aux modalités de fonctionnement et d'attribution de la CPNEFP, Accord du 29 novembre 2019 relatif à la formation professionnelle. Les délais et le calendrier associés aux procédures. Secrétaire en chef de direction: Assure des tâches complexes liées au secrétariat de direction Titulaire d’un bac + 2 ou bac et expérience prof. en secrétariat et bonne connaissance du secteur sanitaire, social et médico-social: Comptable: Effectue des tâches complexes liées à la comptabilité

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